Przyjście na świat dziecka to nie tylko ogromna zmiana w życiu rodziców, ale także punkt zwrotny w ich karierze zawodowej. Polskie prawo pracy zapewnia rodzicom szereg uprawnień,…
Czytaj więcej →
Informowanie pracodawcy o ciąży: Co należy wiedzieć? Ciąża to wyjątkowy czas dla każdej kobiety, pełen zmian i nowych wyzwań. Wśród nich znajduje się też kwestia relacji…
Czytaj więcej →
Ciąża to wyjątkowy czas w życiu każdej kobiety, pełen oczekiwania i przygotowań do przyjęcia nowego członka rodziny. W tym ważnym okresie polskie prawo pracy zapewnia przyszłym…
Czytaj więcej →
Poznaj różnice między zasiłkiem macierzyńskim a zasiłkiem rodzicielskim są następujące:
Czytaj więcej →
W większości przypadków nie jesteś zobowiązana informować pracodawcy o ciąży, ale istnieją sytuacje, w których może być to zalecane lub wymagane ze względu na bezpieczeństwo i zdrowie w miejscu pracy. Jednak jeśli zdecydujesz się powiadomić pracodawcę, zazwyczaj istnieje określony termin, w jakim powinnaś to zrobić.
Czytaj więcej →
Urlop macierzyński: W Polsce, kobieta ciężarna ma prawo do urlopu macierzyńskiego trwającego 20 tygodni, a w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka, 31 tygodni.
Czytaj więcej →
Nowe przepisy dotyczące urlopu rodzicielskiego są teraz prostsze i korzystniejsze dla rodziców. Od 26 kwietnia 2023 r. wymiar tego urlopu został wydłużony o 9 tygodni, co oznacza, że rodzice mają teraz prawo do 41 lub 43 tygodni, w zależności od liczby urodzonych dzieci. Warto zauważyć, że 9 tygodni z tego urlopu są przeznaczone wyłącznie dla drugiego rodzica.
Czytaj więcej →
Umowa na czas nieokreślony daje blisko stuprocentową pewność, że pracodawca nie będzie mógł rozwiązać z pracownicą umowy o pracę w okresie jej ciąży i urlopu macierzyńskiego.
Czytaj więcej →
Przepisy KP przewidują dwa wyjątki od zasady pełnej ochrony pracownicy w okresie ciąży oraz pracownika w okresie urlopu macierzyńskiego przed rozwiązaniem umowy o pracę.
Czytaj więcej →