Nie wiem czy wiesz ale od 2023 roku, kodeks pracy przeszedł znaczące zmiany, wprowadzając dodatkowe dni wolne związane z tzw. dyrektywą work-life balance Unii Europejskiej. Reforma ta ma na celu umożliwienie pracownikom lepszego równoważenia życia zawodowego i osobistego, szczególnie w sytuacjach wymagających osobistej opieki nad członkami rodziny.
Czytaj więcej →
💕 Zastanawiasz się, czy możesz pracować w trakcie urlopu macierzyńskiego? To świetne pytanie! Odpowiedź jest trochę skomplikowana, ale postaram się wszystko wyjaśnić w prosty sposób. 😊
Czytaj więcej →
W odpowiedzi na rosnące potrzeby współczesnych rodziców, rząd wprowadza kompleksowy program „Aktywny Rodzic”, który ma na celu wsparcie rodziców w różnych aspektach ich życia zawodowego i rodzinnego. Ustawa, podpisana przez Prezydenta, wejdzie w życie 1 października 2024 roku, wprowadzając trzy kluczowe inicjatywy: „Aktywnie w Domu”, „Aktywnie w Żłobku” oraz „Aktywny Rodzic w Pracy”. Każda z nich ma za zadanie dostosować system wsparcia do indywidualnych potrzeb i sytuacji rodziców.
Czytaj więcej →
Czy wyobrażasz sobie sytuację, w której pracownik może wziąć wolne z powodu dolegliwości menstruacyjnych bez obaw o obniżenie pensji czy społeczne stygmaty? Urlop menstruacyjny wkracza do globalnych dyskusji o prawach pracowniczych, oferując odmienny pogląd na zdrowie kobiet w miejscu pracy.
Czytaj więcej →